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  プラスになるケースも
  あります!

  まずこの『お金の無駄』を否定しますが、
  『退職代行を利用した事でお金がプラスになる人もいる』という事をお伝えします。
  
  何故プラスになるのか？ですが、…

  実は個人で退職を申し出た場合、有給の消化が認められる確率は低いです。
  その反面、私達にご依頼いただいた場合の有給取得率は95%を超えます。
  これはつまり、有給消化が拒否される事はほぼ無いという事になります。
  
  有給の取得は労働者の権利ですので当然といえば当然なのですが、
  この当然が守られない事が多すぎるのが問題なのです。
  
  ひと月の労働日数は一般的には20日前後ですので、
  有給が20日残っている人は、ほぼ丸々１ヶ月分の給与が受け取れるわけです。
  
  これがお金の無駄に対する反論です。
  
  また、有給が残っていなかったとしても、
  退職後に求められる会社とのやり取りなど、
  嫌な業務を全て丸投げしてストレスから開放されるのですから、
  そこに代行費用以上の価値を感じる方も少なくありません。

  

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  情けないのは
  どっちでしょう？

  次に否定するのは『自分で退職を言い出せないのは情けない』ですが、
  確かにこの意見は一理あるでしょう。
  
  しかし、なぜ言い出せないのか？を考えると、…

  やむを得ない事情が見えてきます。
  
  私は長いこと退職代行の相談受付を担当しておりますが、
  多くの相談者が退職を申し出るという行為に対し
  『怖くて言い出せない。』と恐怖を感じています。
  
  恐怖の理由は
  ・執拗な引き止めにあっている
  ・辞めるなら◯◯してやるぞと脅された
  ・職場でいじめにあっている
  
  などと様々ですが、それに対し世間は
  『大の大人が情けない』と言います。
  
  しかし冷静に考えてみてください。
  『大の大人』が『怖くて言い出せない』環境を作っている職場は
  『情けなくない』のでしょうか？
  
  むしろ職場にこそ問題があるようにも感じます。
  
  このようにやむを得ない事情を抱えた相談者たちを私達は、
  『情けない』とは口が裂けても言えません。
  
  さて、
  自分の人生をより良いものにしようと必死で努力する人と、
  退職代行を利用してでも辞めたいと思われた会社、
  
  『情けない』のはどちらでしょうか？

  

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  お互いさまです。

  最後に『常識がない』を否定します。
  
  確かに退職代行を利用する事は、
  一般的な退職の手順とは外れた方法ですから
  ある意味『常識外れ』ではあると思います。
  
  ただそれは『お互いさま』な部分が多いと感じます。

  退職代行の相談者の多くは、職場に不満を抱えています。
  
  その不満とは、
  ・面接時の条件と全く異なる条件を適用された
  ・勝手に罰金などが給与から天引きされた
  ・社内いじめにあっている
  ・有給取得が認められない
  ・病欠すら認められない
  ・経費精算をしてくれない
  ・根拠のない損害賠償を受けている
  ・パワハラ、セクハラ
  ・サービス残業
  など多岐に渡ります。
  
  ではここで質問です。
  これらの行為は『常識外れ』ではないのでしょうか？
  
  『目には目を』ではありませんが、
  常識を守らない会社に対して、律儀に常識を守り抜く必要がありますか？
  
  常識を守り抜いた結果、人生がボロボロになってしまっても、
  常識を守った結果だから良いやと割り切れますか？
  
  人生は一度切りです。
  
  時として常識をかなぐり捨てて逃げる事も、
  人生においては必要な選択であると私達は強く思います。

  

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